Expertos entrevistados por Agência Brasil evaluaron que incluso una década después de la promulgación de la Enmienda Constitucional en Brasil, que garantiza derechos laborales a los trabajadores domésticos —una profesión predominantemente ejercida por mujeres— todavía prevalecen en en el país condiciones de trabajo inseguras.
Entre las razones de esta inseguridad se encuentran las crisis económicas del período, la pandemia del covid-19 y los cambios en la composición y los hábitos familiares. Además, la dificultad para controlar el fraude y el estancamiento de los ingresos también figuran entre las preocupaciones de estos trabajadores.
Datos de la agencia gubernamental de estadística IBGE señalan una disminución del número de trabajadoras domésticas en la última década. Sin embargo, durante el mismo período, aumentó el número de trabajadores jornaleros. Actualmente, tres de cada cuatro trabajadoras domésticas en Brasil trabajan sin estar registradas formalmente.
“Lo que nos preocupa es el creciente número de trabajadores domésticos que trabajan de manera informal, sin derechos laborales. Nuestro reto es alentar a estos trabajadores a cambiar a profesiones que ofrezcan más realización personal y profesional, así como beneficios económicos”, afirma Marcelo Neri, economista y director del centro de investigación social de FGV.
El número de trabajadoras domésticas en Brasil es elevado, señala Neri, agregando que no es común encontrar la misma proporción en otros países. “Eso refleja la gran desigualdad brasileña. Además, la experiencia muestra que el intento de combatir esa desigualdad no se produce sin reacciones. Entonces, este cambio de empleadas domésticas formales por jornaleras refleja un poco esta reacción y nos da la sensación de que no hemos avanzado significativamente, a pesar de las buenas intenciones de la legislación”, agregó.
Para la coordinadora general de la Federación Nacional de Trabajadoras Domésticas (Fenatrad), Luiza Batista, los derechos se han conquistado después de mucha lucha, pero la eficacia y el respeto de la legislación son aún muy insuficientes.
“Antes de tener una herramienta legal para reclamar derechos que no se respetaban en los tribunales, dependíamos mucho de la jurisprudencia, del juez que juzgaba la acción. Desde el momento en que empezamos a tener una ley que garantiza nuestros derechos, se ha convertido en una alegría y al mismo tiempo en una decepción, porque, desgraciadamente, muchos empleadores no respetan, no registran oficialmente al empleado, y cuando termina un contrato informal, sólo podemos garantizar algún beneficio a través de una demanda. Esto es muy estresante”, afirma.
Legislación
La Propuesta de Enmienda a la Constitución para el empleo doméstico pretende establecer la paridad de derechos laborales entre los trabajadores domésticos y los demás. La enmienda concede a las trabajadoras domésticas una serie de derechos, como el salario de maternidad, el subsidio de enfermedad, la ayuda por accidente laboral, la pensión por fallecimiento y las prestaciones de jubilación en función de la discapacidad, la edad y el tiempo cotizado. Además, fija la jornada laboral de los trabajadores domésticos en ocho horas diarias y 44 semanales. En 2015 se introdujeron más garantías, como la obligación del empleador de pagar el Fondo de Garantía de Indemnización de Despido (FGTS, por sus siglas en portugués) para los trabajadores domésticos. Leyes posteriores garantizaron el acceso al seguro de desempleo, el subsidio familiar, los pluses de nocturnidad y desplazamiento y el derecho a las horas extraordinarias.
Cabe señalar que, según la legislación laboral brasileña, cuando una persona trabaja un máximo de dos días en el mismo hogar, no se establece una relación laboral formal y, por tanto, no hay obligación de pagar impuestos ni prestaciones laborales. Los trabajadores domésticos son predominantemente mujeres (92%), y el 65% de ellas son negras.
Crédito arquivo Nacional EBC
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